Oh the drama..
Днес малко преди обяд ми звъннаха от Човешки ресурси.
Половин час ми разясняваха как не съм си в правото, да съм размислела, щото така или иначе с едномесечно предизвестие пак няма да съм свободна на проблемните дати.
Три пъти ме молиха да се чуем следобед, да размисля.. явно шефката и фирмата не искат да ме губят. Което е някакво готинко, досега никого не са молили да остане.
После почнаха с лошо - не мога да си пусна отпуск, няма да ми го одобрят. Ни платен, ни неплатен. Ако пък не си изработя до последния час тоя едномесечен период, имат право да ме уволнят дисциплинарно. Да съм погледнела Кодекса на труда ако не вярвам. Погледнах. Така си е.
Супер много се изнервих, щото не ме помоли лично шефката да остана, а праща ЧР да ми говори в стил “Така и така изпускаш дните за които напускаш - що не останеш?”
Обаче аз нагло заявих, че ще си изработя трите седмици, а за последната ще представя болничен лист. И пак ще стане на моята. Не мислех да изгрубявам толкова, ама народът го е казал: На зла круша - зъл прът. 
юли 13th, 2006 at 18:28
тъкмо исках да ти напиша, че не могат да те уволянт ама и аз прочетох кодекса.
Мой колега с постояенен договор така напусна преди време. просот му преля чашата донесе молбичка и това беше. Фирмата не се занимава хич да го уволнява…. ама наистина можела
слагам тука текста на молбата ако решиш да си по-културна от тях
На основание чл. 326, ал. 2, във връзка с ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), отправям към Вас настоящото предизвестие за прекратяване на трудовото ми правоотношение с представляваното от Вас търговско дружество ХХХ, считано от (дата).
За неспазения срок на предизвестието, отправям към Вас предложение за прихващане на дължимото от мен обезщетение по чл. 220, ал. 1 от КТ с дължащото ми се брутно трудово възнаграждение за (едномесечен период).
Успех!
П.П. Не с епознаваме лично, но се забавлявам с блога ти посред нощите
юли 13th, 2006 at 19:06
О, при мен ще си направят труда, защото излиза, че натривам носа на нахаканата шефка, от която всички се страхуват.
Пък и тя ми прави напук - просто за да ми докаже, че няма да почивам в дните, които искам. В офиса няма грам работа - юли и август хората са в отпуски, НИКОЙ не прави семинари. Да ми отмени отпуска беше каприз, затова и аз се натягам толкова да стане на моето. И ще стане.
Естествено има го и момента, че ще дава лоши препоръки за мен, ако някой бъдещ работодател се обади, ама.. и за това ще измисля противодействие.
юли 13th, 2006 at 22:25
хех, ако ти се бачка, и можеш де, като даскал по информатика или английски - заповядай при нас
юли 13th, 2006 at 22:35
а нямаше ли някви врътки с отпуската преди напускане? нещо, че трябва да си вземеш изразходената? или да ти я платят? (невеж съм в тия неща, ама що не чекнеш, или ако някой знае нещо, да сподели?
юли 14th, 2006 at 9:42
Да, и аз първо за това се хванах, щото имам 19 дни за тая година.
Ама пак без шефско одобрение не мога да мръдна - ни платен, ни неплатен. Единствения изход наистина е болничен.
А за изплащането на отпуски си има в закона - в зависимост кое време на годината е, т.е изработените месеци се умножават по един коефициент. На мен ще ми изплатят 10 дена, защото сме средата на годината. Все е нещо, на + половин заплата ще съм като си тръгвам.
юли 14th, 2006 at 13:41
То българина е свикнал да си фане шапката и да си тръгне и после да ходи да си търси “правата”. Ма не става така..
юли 14th, 2006 at 14:00
на зла кучка зъл прът:) по Сан Антонио
юли 14th, 2006 at 14:38
Тц, Сид. Когато работодателят хитрее и не подписва договор (което се случва честичко), абсолютно заслужава такова отношение.
Аз досега не съм виждала някой със стабилен договор да не си спазва клаузите. Естествено по взаимно съгласие можеш да си тръгнеш и седмица-две по-рано, което се случва най-често. Само че за тая работа трябва шефа ти да не е злобна дребна душица.
юли 14th, 2006 at 16:06
добре, кво ти дреме за препоръките? аз тези, които ги имам никога не съм ги ползвал. на нито едно място нито са били като бонус към подаването на документи, нито, както показва практиката, оказват влияние когато аз нарочно ги ръгам между другите документи, ей тъй - да видим ся дали ше стане нещо по-различно. ми кво различно да стане като човека не ти се кефи на изискванията за заплата, ако ще да имаш и не знам ква препоръка?! освен това дисциплинарното уволнение пак какво те грее? ми да пише кво ще, баси. покрай предната работа изучих основно кодекса на труда щото се бях запънал да ги съдя заради внедряване на нови, досадни правила on-the-fly и заплаха именно с дисциплинарно уволнение за неподчинение. те са едни игри, едни схеми с тоя кодекс, да си ебе майката. накрая се разбрахме с добро, де. за болничния много ясно, че така ще направиш когато нямаш човек насреща си, а селски номерца. само един hint - вземи си всички справки, книжки и чудеса още при напускането, за да не ти се налага после да се връщаш и вече наистина да ти въртят тъпотии до откат. hint2 - регни се моментално в бюрото по труда за да не ти се прекъсват осигуровките
освен това е забавно като случка 
юли 14th, 2006 at 16:56
То писмени препоръки няма и да искам, проблемът е, че ако някой тръгне да ме наема, току-виж реши да звънне в старата фирма. Ей така, да пита дали се отнасям сериозно към работата.
Просто си представям отговора, след като свия тоя номер с последната седмица: “А, ми ние я помолихме да напусне, щото само мъкнеше фалшиви болнични”.
Бтв никога не съм молила за някакви екстри, почивни дни и т.н. Даже за да отида на един изпит си пуснах отпуск. Бе нямам нито един пропуснат ден откак съм постъпила. И за благодарност какво? Ще ми отмъщават, щото не искам повече да работя за тях.
Дисциплинарно уволнение е гадно бе, стои като леке в трудовата книжка. Мисля засега да мина без него. Иначе книжката ми се съхранява в ЧР в централния офис на холдинга във Враждебна. Ще мога да си я взема чак като се върна от “болничните”. То тогава и ще изравняваме парите. Дано не се опитат там нещо да ме метнат.
Това за Бюрото по труда - струва ли си регистрирането? Аз веднага почвам да си търся работа, така че.. пък и нали уж съм студентка (вече задочно де). Университета май покрива здравните осигуровки?
юли 17th, 2006 at 11:33
не знам кое ги покрива, ама опита си е кирийка, поне на мен ми беше много забавно покрай регистрацията
а и взех парите за трите месеца накуп понеже отидох 2 дни преди най-крайния възможен срок да се регистрирам, та вземайки ги, направих едно БУМ във варна с тях и това е 